Карьера
Алена,
заместитель начальника отдела тестирования:
«Поиск выхода из нестандартных ситуаций делает работу еще увлекательнее»
В январе 2017 года я пришла в ФОРС на позицию младшего администратора проектов, на данный момент нахожусь в должности заместителя начальника отдела тестирования.
Задачи изменились глобально. Изначально я занималась общими административными задачами — ведение внутренней проектной документации, отчетности, затем начала вникать в предметную область проектов и бизнес-процессы разрабатываемых систем, а также процессы, связанные с управлением проектами и организацией работ.
Спустя полгода работы в компании я попала на проект, где было необходимо координировать работу группы тестирования. Поскольку с данной спецификой я ранее не сталкивалась, решила параллельно с организационными задачами изучить непосредственно тестирование. И как говорится — затянуло. Сейчас мои задачи очень разнообразны — собственно, само тестирование, участие в подготовке требований к системам, организация работ по тестированию на проектах, определение стратегии тестирования, подготовка отчетной и методической документации, ресурсное планирование, оценка трудозатрат, проведение технических собеседований и многое другое.
На мой взгляд, роль тестирования за последние годы заметно возросла, а качество — повысилось. К нам стали больше прислушиваться, появилась возможность влиять на процессы в команде, предлагать прикладные решения и видеть их применение. Приятно осознавать, что твоя работа нужна и важна. Но думаю, мои главные достижения еще впереди.
Нравится разнообразие задач, проектов, возможность взаимодействия с различными IT-специалистами и бизнес-заказчиками и то, что видишь результат в уже реализованных проектах.
Вызовы и нестандартные ситуации в моей работе не редкость. Основное, наверное, связано с тем, что нужно уметь гибко адаптироваться под меняющиеся требования, обеспечивая при этом должное качество выполнения задач. И нет какого-то универсального средства, которое бы всегда помогало, потому что накладываются самые разные внешние факторы. Поэтому поиск выхода из таких внештатных ситуаций — это всегда вызов, и он делает работу еще интереснее и увлекательнее.
ФОРС дает отличные перспективы для профессионального и личностного развития. Компания осуществляет деятельность по нескольким направлениям, ведет проекты по целому ряду прикладных областей. Это дает сотрудникам возможность в рамках одной компании находить себя, развивать компетенции, учиться новому. Действуют программы развития персонала, проводятся обучение, разнообразные мероприятия. Дополнительный и немаловажный бонус — сам коллектив и атмосфера в компании в целом, в этом плане в ФОРС очень приятно и комфортно работать.